Lý do khiến công chức giỏi dứt áo ra đi sau sáp nhập?

Công chức nghỉ việc vì chịu áp lực

10 năm công tác tại cơ quan huyện ủy thuộc TP.Hà Nội, chị Trần Minh A. (34 tuổi) công chức khối văn phòng cho biết, nhiều hôm chị cảm thấy căng thẳng, kiệt sức vì phải xử lý quá nhiều văn bản giấy tờ.

Tuy nhiên, đó chưa phải là lý do chính khiến chị Minh A cảm thấy “không còn mặn mà” với công việc hiện tại.

“Tôi cảm thấy khá áp lực vì công việc nhiều, lại thường xuyên phải đối mặt với áp lực “một mất một còn” khi sếp thường xuyên đe, đang sáp nhập, ai không nỗ lực thì cho tinh giản biên chế ngay”, chị Minh A kể.

Bên cạnh đó, tiền lương và thu nhập cũng là nguyên nhân đáng kể khiến một bộ phận công chức muốn rời bỏ nhiệm sở. Dù 10 năm làm công chức, mức tiền lương mới đây cũng tăng lên đáng kể nhưng thu nhập hiện tại của chị Minh A cũng mới chỉ dừng lại ở con số hơn 9 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập này chưa đủ đóng tiền học cho 2 con của chị.

Nhiều công chức, viên chức dù không bị tinh giản nhưng cũng quyết “dứt áo ra đi”. Ảnh minh họa: N.T

“Thu nhập 2 vợ chồng làm công chức dù đã tăng nhưng cũng chưa tới 20 triệu đồng/tháng. Nếu không nhờ sự hỗ trợ của ông bà, nội ngoại thì vợ chồng tôi khó mà bám trụ được tại đô thị”, chị Minh A tâm sự thêm.

Áp lực công việc, thu nhập thấp khiến vợ chồng chị A nhiều lần muốn đổi hướng công việc. Vợ chồng chị tính toán, nếu khó khăn quá, một trong 2 đơn vị (cơ quan của vợ hoặc chồng – PV) sáp nhập, nhiều khả năng một trong 2 người sẽ xin nghỉ việc để ra làm ngoài.

Chị Minh A cho biết, 10 năm công tác chị có tới 5 năm là chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, 2 năm là chiến sĩ thi đua cấp thành phố. Thế nhưng, vì nhiều lý do, chị Minh A cũng tính tới việc sẵn sàng rời cơ quan.

“Biết đâu được khi rời cơ quan, chuyển sang khu vực tư nhân, tôi lại sẽ có môi trường làm việc mới, cơ hội mới”, chị Minh A nói.

Tương tự, nhiều công chức ở TP.Hồ Chí Minh cũng rơi vào cảnh căng thẳng do áp lực công việc.

Chị Nguyễn Thu T (45 tuổi), công chức ở một quận nội thành TP.Hồ Chí Minh cho biết, chị đã có 15 năm là công chức thuộc một sở. Ngoài áp lực về công việc phải làm ngày làm đêm để lo giấy tờ trước ngày sáp nhập thì áp lực kinh tế cũng như áp lực cạnh tranh vị trí việc làm khi đơn vị sắp xếp bộ máy khiến chị không còn muốn gắn bó với công việc.

“Nhiều khả năng tôi sẽ xin nghỉ việc, ra ngoài làm cho công ty tư nhân chứ công việc áp lực. Tới đây lại bỏ biên chế suốt đời, công việc nhiều hơn thì quá áp lực”, chị T nói.

Vì sao có tới hơn 50% cán bộ, công chức sẵn sàng rời bỏ công việc?

Chia sẻ của chị Minh A cũng là nỗi lòng chung của nhiều cán bộ, công chức trong giai đoạn sắp xếp đơn vị. Chia sẻ này khá đồng nhất với kết quả khảo sát đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thực hiện chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp mới đây của Viện nghiên cứu phát triển TP.HCM. Khảo sát này được thực hiện với hơn 56.000 người, thời gian khảo sát trong 1 tuần (từ 22 đến 30/5).

Mặc dù kết quả khảo sát cho thấy đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức rất tự tin vào năng lực cá nhân, hài lòng với công việc, đánh giá tích cực về cơ quan, đơn vị đang công tác và tương đối lạc quan về triển vọng sau khi tinh giản, nhưng hầu hết đều nhấn mạnh, khối lượng công việc quá tải ở khu vực công.

Sau sắp xếp bộ máy, chính sách tinh gọn cũng có những ảnh hưởng nhất định đến nhóm “ở lại” về tinh thần làm việc, sự thích ứng với môi trường mới.

Trong đó, 54,05% cán bộ không thuộc diện tinh giản chia sẻ sẵn sàng rời bỏ công việc; 42,67% công chức và 33,94% viên chức cũng có lựa chọn tương tự.

Hơn 54% công chức, viên chức tại TP. HCM cho biết sẵn sàng rời bỏ công việc. Ảnh: NT

Ở góc độ khác, hơn 47% người tham gia khảo sát cho rằng nếu nghỉ việc, lĩnh vực dự định thay đổi công việc của họ cũng trong cơ quan nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp công lập khác. Chỉ 15,75% người tham gia khảo sát lựa chọn về tự do kinh doanh, khởi nghiệp.

Thu nhập quá thấp, áp lực công việc lớn và các vấn đề về sức khỏe, tuổi tác là 3 lý do hàng đầu khiến cán bộ, công chức, viên chức có tâm thế sẵn sàng rời bỏ công việc. Để giữ chân nguồn nhân lực chất lượng, nhà nước cần có những điều chỉnh về chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc phù hợp với đặc thù từng nhóm đối tượng.

Kết quả khảo sát cũng cho thấy có đến 64,89% người phản hồi đánh giá khối lượng công việc mà bộ máy chính quyền TP.HCM đang đảm nhận ở mức nhiều hoặc rất nhiều, phản ánh cảm nhận rõ nét về tình trạng quá tải.

Tỷ lệ này đặc biệt cao ở nhóm công chức (79,08%), cán bộ cấp phường/xã (75,46%) và những người giữ vị trí lãnh đạo, quản lý (gần 80%).

Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này được xác định là do khối lượng công việc quá lớn (50,41%), thời hạn xử lý gấp gáp (41,09%) và thiếu nhân sự (34,89%). Trong khi đó, 23,08% người phản hồi cho rằng nguyên nhân đến từ việc thiếu kỹ năng, kinh nghiệm.

Mặc dù nhận thức rõ áp lực gia tăng, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vẫn kỳ vọng lớn vào hiệu quả của chính sách tinh gọn. Gần 80% người tin rằng việc sắp xếp sẽ giúp giảm sự trùng lặp chức năng, nâng cao hiệu quả hoạt động và vận hành bộ máy tốt hơn.

Để cải thiện công việc ở bộ máy công, 80,76% người tham gia khảo sát cho hay họ có nhu cầu đào tạo để thích ứng với môi trường mới. Cụ thể, 3 nội dung được ưu tiên hàng đầu đối với việc đào tạo, bồi dưỡng bao gồm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; kỹ năng số; đổi mới sáng tạo và tư duy chiến lược.