Ngày 3.2, lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Đắk Lắk cho biết, đơn vị đang phối hợp với UBND các xã, phường (thuộc địa bàn thành Buôn Ma Thuột cũ) để rà soát, xem xét và giải quyết phù hợp đối với các nhân viên hợp đồng đã công tác lâu năm tại các trường công lập nhưng chưa được xét vào viên chức.
“Ngành giáo dục tỉnh vẫn đang chờ hướng dẫn từ Trung ương để có bước xử lý tiếp theo. Đây là thực trạng lịch sử để lại và Sở buộc phải giải quyết một cách thỏa đáng. Tâm tư, nguyện vọng của người lao động là hoàn toàn chính đáng”, lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Đắk Lắk nói thêm.
Hiện UBND xã Hòa Phú đã hoàn thiện văn bản gửi Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh.
Theo đó, trên địa bàn xã có tổng số 33 nhân viên đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại 14 cơ sở giáo dục công lập (mầm non, tiểu học, trung học cơ sở).
Các nhân viên này đảm nhiệm các vị trí việc làm thiết yếu, không phải là giáo viên đứng lớp, gồm: 10 kế toán, 6 văn thư, 2 thư viện, 7 thiết bị và 8 y tế học đường.
Đây là đội ngũ có thời gian gắn bó lâu dài với ngành giáo dục địa phương. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội của các nhân viên hợp đồng lâu nhất là 19 năm 3 tháng, ngắn nhất là 1 năm 9 tháng, trong đó đa số có thâm niên từ 10 đến 19 năm. Nhiều người đã dành cả tuổi trẻ để cống hiến, đồng hành cùng sự phát triển của các nhà trường.
Ông Đỗ Xuân Hiếu – Phó Chủ tịch UBND xã Hòa Phú cho biết, việc kéo dài tình trạng nhân viên hợp đồng trong nhiều năm đã ảnh hưởng không nhỏ đến tâm lý, sự ổn định và đời sống của người lao động. Các nhân viên mong muốn được các cấp có thẩm quyền xem xét, có phương án tiếp nhận để chính thức đứng vào hàng ngũ viên chức, yên tâm công tác và cống hiến lâu dài.
Vì các lý do trên, Phó Chủ tịch UBND xã Hòa Phú đề xuất Sở Giáo dục và Đào tạo thực hiện quy trình tiếp nhận vào làm viên chức không qua thi tuyển (xét tuyển đặc cách) đối với 31 trường hợp nhân viên hợp đồng đủ điều kiện theo quy định.
Đối với 3 nhân viên thiết bị đang công tác tại các trường tiểu học nhưng chưa có quy định vị trí việc làm, UBND xã đề xuất xem xét, bố trí các vị trí phù hợp sau khi được tiếp nhận.
Như Lao Động đã thông tin, đầu năm 2026, gần 100 nhân viên hợp đồng đang công tác tại các trường công lập đã có kiến nghị gửi UBND tỉnh Đắk Lắk, đề nghị xem xét tiếp nhận vào viên chức sau thời gian dài làm việc.
Những nhân viên này hiện làm việc tại các trường công lập thuộc sự quản lý của UBND xã Hòa Phú và các phường: Thành Nhất, Ea Kao, Buôn Ma Thuột, Tân Lập, Tân An. Họ đều có thời gian công tác trong ngành giáo dục từ 5 năm đến gần 30 năm.
Từ tháng 7.2025, khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, các nhân viên này được chuyển về cho UBND các xã, phường quản lý.
Trong giai đoạn từ năm 2009 đến tháng 5.2025, UBND thành phố Buôn Ma Thuột (cũ) đã tổ chức nhiều đợt thi tuyển, xét tuyển, xét tuyển đặc cách vào biên chế nhưng chỉ áp dụng đối với đội ngũ giáo viên. Gần 100 nhân viên hợp đồng nói trên vẫn chưa có đợt tuyển dụng viên chức nào dành cho mình.
Nguồn: https://laodong.vn/giao-duc/ubnd-xa-o-dak-lak-de-xuat-cho-nhan-vien-truong-hoc-cong-tac-lau-nam-vao-vien-chuc-1650818.ldo