Tăng lương, phụ cấp giáo viên từ năm 2026, tin vui với hàng triệu nhà giáo

Tăng lương, tăng phụ cấp từ năm 2026

Theo Bộ GDĐT, để bảo đảm hiệu lực thi hành của Luật Nhà giáo kể từ ngày 1.1.2026, Bộ phải tham mưu, trình Chính phủ ban hành 3 Nghị định và ban hành theo thẩm quyền 12 Thông tư.

3 Nghị định gồm: Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Nhà giáo; Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo; Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức ngành Giáo dục.

12 Thông tư quy định về chuẩn nghề nghiệp, chế độ làm việc, thẩm quyền tuyển dụng, chức danh tương đương, quy tắc ứng xử của nhà giáo.

Theo Dự thảo Nghị quyết của Quốc hội về một số cơ chế, chính sách đặc thù để thực hiện đột phá phát triển giáo dục và đào tạo, Bộ đề xuất: Nâng phụ cấp ưu đãi nghề lên mức tối thiểu 70% đối với giáo viên mầm non, phổ thông, trung học nghề; 30% đối với nhân viên trường học; 100% đối với nhà giáo công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, các cơ sở giáo dục cho người khuyết tật, trường chuyên biệt.

Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, chính sách này cụ thể hóa trực tiếp yêu cầu tại Nghị quyết 71-NQ/TW, là giải pháp chiến lược, cấp bách để ngăn chặn tình trạng giáo viên rời bỏ ngành, tạo sức hút để tuyển dụng mới, từng bước giải quyết tình trạng thiếu hụt giáo viên hiện nay.

Tin vui với hàng triệu nhà giáo

Cô Bùi Thị Ngọc Lương – Hiệu trưởng Trường Tiểu học Tây Tựu A (Hà Nội) bày tỏ, từ khi có Luật Nhà giáo, Nghị quyết 71, đội ngũ cán bộ, nhà giáo trên cả nước đều rất vui mừng vì đời sống cán bộ giáo viên được sẽ được cải thiện. Cô Lương cho rằng, Nghị quyết 71 như ngọn đuốc soi đường cho giáo dục, thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước đến sự phát triển của giáo dục trong thời kỳ hội nhập.

Công tác trong ngành giáo dục nhiều năm, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Tây Tựu A cho rằng, nghề giáo là công việc đặc thù, đòi hỏi nhiều công sức, sự tâm huyết. Mỗi thầy cô ngoài thời gian đứng lớp, còn phải dành thời gian soạn bài, tương tác, trao đổi với phụ huynh, sẵn sàng hỗ trợ, chăm lo cho học sinh ngay cả những ngày nghỉ,…

“Dù vất vả, nhưng nhiều thầy cô trẻ mới công tác trong nghề lương rất thấp, không đủ lo chi trả cho bản thân mình trong cơ chế thị trường hiện nay, chưa nói đến việc lo toan cho 1 gia đình, 1 tổ ấm nhỏ.

Chính vì vậy, việc tăng lương, tăng phụ cấp cho giáo viên từ 1.1.2026 sẽ tạo động lực lớn cho đội ngũ nhà giáo, để thầy cô yên tâm công tác, có động lực để gắn bó với nghề, trách nhiệm với công việc nhiều hơn” – cô Lương bày tỏ.

Cô Trần Thị Tuyết – giáo viên Trường Tiểu học Phúc Đồng (Hà Nội) chia sẻ, cô đến với nghề xuất phát từ tình yêu trẻ và càng công tác, gắn bó với học trò, càng thêm yêu nghề. Đây là động lực giúp cô vượt qua những rào cản, hạn chế về thu nhập trong nhiều năm qua.

Chính vì vậy, cô Tuyết luôn kỳ vọng, các chính sách mới về lương, chế độ đãi ngộ sẽ sớm được triển khai để tạo thêm động lực công tác.

“Việc tăng lương, tăng phụ cấp sẽ giúp đời sống giáo viên ổn định hơn, có nhiều thời gian tập trung hơn vào công việc, có thêm động lực để cống hiến với nghề.

Đặc biệt, với giáo viên trẻ, khi có đãi ngộ sẽ thu hút nhiều nhân tài. Đây là điều kiện để phát triển đội ngũ nhà giáo, giúp các em học sinh được thụ hưởng môi trường giáo dục tốt nhất” – cô Tuyết nói.