Quảng Ninh chốt số lượng biên chế cán bộ, công chức cấp xã năm 2025

Theo đó, số lượng biên chế cán bộ, công chức khối UBND các xã, phường, đặc khu năm 2025 (sau khi điều chỉnh, bổ sung) là 2.774.

Trong số này, Đặc khu Vân Đồn có số lượng biên chế cán bộ, công chức đông nhất, với 201 người; tiếp đến là phường Mạo Khê – đơn vị hành chính có đông dân nhất – với 72 biên chế cán bộ, công chức.

Việc quyết định số lượng biên chế cán bộ, công chức khối UBND các xã, phường, đặc khu năm 2025 ở Quảng Ninh căn cứ vào nhiều yếu tố.

Đối với 2 xã không sáp nhập, gồm xã đảo Cái Chiên: Giao bảo đảm theo định hướng của định mức khung là 32 biên chế do trước sắp xếp chưa đủ 32 biên chế; xã Hải Hòa: Sau sắp xếp giao 40 biên chế, do diện tích, dân số của xã Hải Hòa cao hơn xã Cái Chiên để triển khai nhiệm vụ.

Đối với 2 đặc khu: Trước mắt, giữ nguyên trạng số biên chế công chức cấp huyện, cấp xã đã giao cho huyện Vân Đồn, Cô Tô trước sắp xếp do hiện chưa có hướng dẫn về định mức biên chế cho đặc khu; đối với Cô Tô: bổ sung 3 biên chế để cân đối, bố trí, giải quyết chế độ chính sách cho Ban chỉ huy quân sự.

Đối với 50 xã, phường còn lại: Định mức trung bình 43 biên chế/xã, phường, để bảo đảm 2-3 công chức tham mưu/lĩnh vực tại các phòng chuyên môn; bố trí 3 biên chế/ xã, phường để thực hiện chế độ chính sách cho Ban Chỉ huy quân sự xã cho đến khi có hướng dẫn cụ thể của Trung ương về số lượng biên chế của Ban Chỉ huy quân sự xã.

Ngoài ra còn một số tiêu chí, như dân số và diện tích. Dân số từ 50.000 – dưới 60.000 người thì được bố trí thêm 1 biên chế; từ 60.000 – 70.000 người được bố trí thêm 2 biên chế; từ 70.000 người trở lên được bố trí thêm 3 biên chế.

Diện tích 150 km² – dưới 200 km² được bố trí thêm 1 biên chế; 200 km² – dưới 250 km² được bố trí thêm 2 biên chế; trên 250 km² được bố trí thêm 3 biên chế.

Sau khi tính theo 2 tiêu chí dân số và diện tích thì các xã, phường hiện có biên chế tạm giao dưới 43 thì giao bổ sung bằng 43; xã, phường hiện có biên chế tạm giao từ 47 trở lên (mức tối đa theo các tiêu chí nêu trên là 46) đề xuất giao bằng số hiện có mặt + 50% số chưa sử dụng để bảo đảm thực hiện nhiệm vụ.

Quảng Ninh tạm thời thực hiện theo nguyên tắc nêu trên cho đến khi có chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương về quy định liên quan đến vị trí việc làm, định mức biên chế trong các cơ quan, đơn vị; sau khi có hướng dẫn sẽ thực hiện theo quy định.