Nhân viên trường học ở Đắk Lắk chờ xét tuyển vào viên chức

Bất cập kéo dài hàng chục năm

Báo Lao Động vừa nhận được đơn thư của nhiều nhân viên, người lao động đang làm các vị trí kế toán, văn thư, thư viện… tại các trường công lập trên địa bàn thành phố Buôn Ma Thuột (cũ). Họ phản ánh về việc đã làm việc nhiều năm nhưng không được xét tuyển hoặc thi tuyển viên chức.

Đầu năm 2026, gần 100 nhân viên hợp đồng đang công tác tại các trường công lập đã có kiến nghị gửi UBND tỉnh Đắk Lắk, đề nghị xem xét tiếp nhận vào viên chức sau thời gian dài làm việc.

Những nhân viên này hiện làm việc tại các trường công lập thuộc sự quản lý của UBND xã Hòa Phú và các phường: Thành Nhất, Ea Kao, Buôn Ma Thuột, Tân Lập, Tân An. Họ đều có thời gian công tác trong ngành giáo dục từ 5 năm đến gần 30 năm.

Tuy nhiên, đến nay, các nhân sự này vẫn thuộc diện hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chưa được xét tuyển vào viên chức.

Trước đó, từ năm 2003 đến trước tháng 6.2025, họ được ký hợp đồng lao động có thời gian thử việc từ 1 đến 6 tháng. Sau đó tiếp tục ký hợp đồng không xác định thời hạn để chờ xét tuyển hoặc thi tuyển vào biên chế.

Từ tháng 7.2025, khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, các nhân viên này được chuyển về cho UBND các xã, phường quản lý.

Trong giai đoạn từ năm 2009 đến tháng 5.2025, UBND thành phố Buôn Ma Thuột (cũ) đã tổ chức nhiều đợt thi tuyển, xét tuyển, xét tuyển đặc cách vào biên chế nhưng chỉ áp dụng đối với đội ngũ giáo viên. Gần 100 nhân viên hợp đồng nói trên vẫn chưa có đợt tuyển dụng viên chức nào dành cho mình.

Chị Đ.T.T.H (trú xã Hòa Phú) cho biết, năm 2004, chị chuyển về công tác tại thành phố Buôn Ma Thuột (cũ), làm nhân viên thiết bị tại một trường tiểu học. Trong 22 năm qua, địa phương nhiều lần tổ chức xét tuyển, thi tuyển viên chức nhưng chị không thuộc diện được tham gia, dù bản thân đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.

“Suốt 22 năm công tác, tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật. Việc chưa được xét vào viên chức khiến tôi rất thiệt thòi vì không được hưởng đầy đủ chế độ, chính sách của Nhà nước. Năm nay tôi đã hơn 53 tuổi, chỉ mong được xét tuyển để yên tâm công tác trong những năm còn lại”, chị H chia sẻ.

Tập thể các nhân viên hợp đồng kiến nghị cấp có thẩm quyền xem xét xây dựng phương án tiếp nhận đặc cách hoặc ưu tiên xét tuyển viên chức đối với những người đã công tác trên 5 năm, đóng bảo hiểm đầy đủ, hoàn thành tốt nhiệm vụ và không vi phạm kỷ luật.

Đồng thời, người lao động mong UBND tỉnh sớm có văn bản giải đáp cụ thể, rõ ràng về định hướng tuyển dụng đối với đội ngũ nhân viên trường học, nhằm giúp người có định hướng tương lai rõ ràng với công việc đang làm.

Sớm rà soát, giải quyết dứt điểm

Nguồn tin từ Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk cho biết, thực trạng này xảy ra có phần lớn trách nhiệm thuộc về UBND thành phố Buôn Ma Thuột (cũ).

Những nhân sự đã công tác lâu năm trong ngành cần được xem xét tiếp nhận vào viên chức để đảm bảo quyền lợi và giúp họ yên tâm công tác.

Trao đổi với Báo Lao Động, ông Vũ Lê Các – Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk – xác nhận, đơn vị đã đề nghị Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo chủ trì, phối hợp với UBND các xã, phường rà soát, đối chiếu nhu cầu thực tế và các quy định liên quan.

Qua đó xem xét, giải quyết phù hợp đối với các nhân viên hợp đồng trên. Các đơn vị có thể thực hiện tiếp nhận vào viên chức đối với những trường hợp đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

“Theo quy định mới của Bộ Giáo dục và Đào tạo, những nhân sự đã công tác lâu năm trong ngành đều có thể được nhận vào viên chức nếu hội đủ các điều kiện cần thiết.

Tuy nhiên, việc tiếp nhận vào viên chức còn tùy thuộc vào chỉ tiêu biên chế còn của từng đơn vị. Không chỉ ở địa bàn thành phố Buôn Ma Thuột (cũ), các địa phương khác trên toàn địa bàn tỉnh vẫn có thể triển khai phương án này”, ông Các nói thêm.