Khánh Hòa áp dụng quy chế tiền thưởng mới cho cán bộ, công chức

Ngày 6.1, thông tin từ UBND tỉnh Khánh Hòa cho biết, Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa Trần Phong vừa ký Quyết định ban hành Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức và người lao động đang công tác tại các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh.

Quyết định này có hiệu lực từ ngày 29.12.2025, đồng thời thay thế Quyết định số 207/QĐ-UBND ngày 21.1.2025 của UBND tỉnh Khánh Hòa (trước thời điểm sắp xếp tỉnh).

Theo Quy chế, đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức và người lao động có tên trong danh sách trả lương của các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương thuộc tỉnh Khánh Hòa trong năm tài chính.

Quy chế quy định rõ phạm vi, nguồn quỹ tiền thưởng, tiêu chí xét thưởng, mức thưởng, quy trình, thủ tục đối với các hình thức: thưởng đột xuất, thưởng thành tích đặc biệt xuất sắc và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ.

Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc của các đối tượng trong danh sách trả lương.

Trong đó, tối đa 50% quỹ tiền thưởng được dành để thưởng cho cá nhân có phẩm chất, năng lực nổi trội, thành tích đặc biệt xuất sắc hoặc thành tích công tác đột xuất. Nguồn kinh phí thực hiện được bố trí theo hướng dẫn của Bộ Tài chính tại Thông tư số 62/2024/TT-BTC.

Theo Quy chế mới, có 3 hình thức thưởng. Trong đó, thưởng đột xuất cho cá nhân hoặc nhóm có thành tích công tác nổi trội, mang lại hiệu quả thiết thực. Mức thưởng cá nhân bằng 2 lần mức lương cơ sở/người/lần thưởng, nhóm bằng 5 lần mức lương cơ sở/nhóm/lần thưởng.

Thưởng thành tích đặc biệt xuất sắc cho cá nhân có phẩm chất, năng lực nổi trội, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Mức thưởng bằng 2 lần mức lương cơ sở/người/lần thưởng.

Thưởng định kỳ hằng năm căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hoàn thành nhiệm vụ. Trong đó, mức thưởng đối với hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là 3,0 lần mức thưởng cơ sở, hoàn thành tốt nhiệm vụ là 2,4 lần mức thưởng cơ sở, hoàn thành nhiệm vụ là 1,0 lần mức thưởng cơ sở.

Mức thưởng cơ sở được xác định trên cơ sở kinh phí còn lại của quỹ tiền thưởng sau khi đã chi thưởng đột xuất và thưởng thành tích đặc biệt xuất sắc trong năm.

Mỗi thành tích chỉ được xét thưởng một lần, bảo đảm công khai, minh bạch, không gắn với hệ số lương hay chức vụ.

Quy chế quy định rõ đến hết ngày 31.1 của năm sau, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn sang năm tiếp theo.