Chật vật với 7 triệu đồng/tháng, viên chức kiến nghị tăng lương cơ sở từ ngày 1.1.2026

Phải vay tiền để đóng học phí cho con

Gần 5 năm làm viên chức lĩnh vực Văn hóa – Xã hội thuộc một phường tại tỉnh Lào Cai, chị Nguyễn Thị Mai (tên nhân vật được thay đổi) hiện có mức lương khoảng 7 triệu đồng/tháng.

Với mức thu nhập này, chị Mai cho biết phải chi tiêu dè sẻn lắm mới đủ để duy trì cuộc sống ở mức tối thiểu, nhất là trong bối cảnh giá cả tăng mạnh thời gian qua.

Chị chia sẻ, riêng tiền thuê trọ và sinh hoạt phí hằng tháng đã gần 6 triệu đồng. Hai con nhỏ đang tuổi học mẫu giáo, chi phí học bán trú khiến gia đình phải xoay xở rất chật vật.

“Có nhiều tháng tôi phải vay tiền bạn bè để đóng học phí cho con. Lương của chồng làm công nhân cũng không ổn định, nên mọi khoản chi đều phải cân đong từng chút một” chị nói.

Áp lực công việc tăng lên sau sắp xếp tổ chức bộ máy, nhưng thu nhập vẫn giậm chân khiến chị Mai không khỏi chạnh lòng.

Từ hoàn cảnh của mình, chị Mai kiến nghị Nhà nước sớm điều chỉnh lương cơ sở từ ngày 1.1.2026. Theo chị, việc tăng lương không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng chi tiêu mà còn tạo động lực để viên chức yên tâm công tác, đặc biệt trong các lĩnh vực đặc thù như văn hóa, y tế, giáo dục.

“Tôi không đòi hỏi gì cao, chỉ mong mức lương đủ để duy trì cuộc sống và nuôi con cái học hành. Viên chức cũng là người lao động, khi đời sống bớt chật vật, chúng tôi mới có thể toàn tâm toàn ý làm công việc phục vụ người dân” – chị Mai chia sẻ.

Trong khi đó, chị Lã Thị Hồng (39 tuổi, trú tại tỉnh Lào Cai) bày tỏ từ khi sáp nhập, mỗi cá nhân là nhân viên, chuyên viên cấp xã, phường phải làm việc với cường độ cao, ngày đêm, trung bình giải quyết từ 1.500 – 2.000 hồ sơ mỗi tháng.

Tuy nhiên, mức lương của họ chỉ dao động trung bình từ 7- 8 triệu đồng/tháng. Bà Hồng đề xuất tăng lương cho cán bộ, nhân viên cấp xã, phường, tương xứng với khối lượng công việc hiện tại.

Chị Mai và chị Hồng chỉ là 2 trong số nhiều cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục ở lại gắn bó với khu vực công sau đợt tinh giản biên chế vừa qua. Họ mong mỏi có mức thu nhập xứng đáng với công sức bỏ ra, để tiếp tục duy trì động lực làm việc, phục vụ người dân và gắn bó lâu dài với nghề.

Tránh tình trạng nhân lực tốt rời bỏ khu vực công

TS. Đoàn Văn Tình – Phó Trưởng khoa Quản trị nhân lực tại Học viện Hành chính và Quản trị công – đánh giá, định hướng của Chính phủ về cơ cấu lại nhân lực cấp xã thể hiện một cách tiếp cận chiến lược và đồng bộ, tập trung vào hai trụ cột song song: “Tinh gọn” những nhân sự không đáp ứng yêu cầu và “xây dựng” đội ngũ có chất lượng cao.

Trụ cột “tinh gọn” được hiện thực hóa thông qua tổng rà soát, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức cấp xã, đồng thời áp dụng cơ chế đánh giá hiệu quả hoạt động mới với các tiêu chí định lượng (KPI) để làm căn cứ khách quan cho việc sắp xếp, cho nghỉ.

Tuy nhiên, để đảm bảo thành công bền vững của chiến lược “xây dựng” đội ngũ, ông Tình cho rằng cần có những giải pháp đột phá nhằm vượt qua rào cản gốc rễ về chế độ tiền lương.

“Cải cách tiền lương phải được coi là đòn bẩy chiến lược cho chất lượng nhân sự công, với lộ trình cụ thể để điều chỉnh chế độ lương và phụ cấp đối với công chức cấp xã, đặc biệt ở các khu vực có khối lượng công việc và tính phức tạp cao.

Nếu thu nhập không đủ sức hấp dẫn, tình trạng nhân lực tốt rời bỏ khu vực công sẽ tiếp tục diễn ra, khiến việc thu hút và giữ chân người có tài năng khó đạt được hiệu quả” – chuyên gia nhấn mạnh.