Bảo đảm chỗ học cho con công nhân tại các khu, cụm công nghiệp ở Ninh Bình

Số liệu thống kê của LĐLĐ tỉnh, Ninh Bình hiện có 75 khu, cụm công nghiệp đang hoạt động (trong đó có 32 khu công nghiệp và 43 cụm công nghiệp) với gần 700.000 CNLĐ, trong đó lao động nữ chiếm gần 80% tổng số lao động và đang ở độ tuổi sinh đẻ và nuôi con nhỏ nên nhu cầu về nơi gửi trẻ là rất lớn.

Tuy nhiên, hiện nay số lượng các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình có trường mầm non, cơ sở trông giữ trẻ là rất ít. Không tìm được nơi gửi con phù hợp khiến nhiều lao động nữ sau khi sinh đẻ phải chọn giải pháp xin thôi việc hoặc đi làm với số ngày công không đều. Điều này không những ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của CNLĐ mà còn gây khó khăn cho các doanh nghiệp vì thường xuyên thiếu hụt lao động.

Ông Nguyễn Hải Long – Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình thông tin LĐLĐ tỉnh đã tiến hành khảo sát, nắm bắt nhu cầu thực tế, tích cực đề xuất, kiến nghị với tỉnh quan tâm đưa vấn đề xây dựng các thiết chế công đoàn trong quá trình quy hoạch các khu, cụm công nghiệp.

Đồng thời, khuyến khích các doanh nghiệp đẩy mạnh xã hội hóa trong việc xây dựng nhà trẻ tại công ty nhằm đáp ứng nhu cầu của người lao động. Tích cực tham mưu cho công đoàn cấp trên và chính quyền các cấp tạo điều kiện cho doanh nghiệp có quỹ đất và hỗ trợ một số chính sách phù hợp để xây dựng nhà trẻ, nhà mẫu giáo… trong các khu, cụm công nghiệp.

“Khi giải quyết được vấn đề có nhà trẻ, trường mầm non trong các khu, cụm công nghiệp sẽ tạo điều kiện cho người lao động yên tâm làm việc, giúp doanh nghiệp có nguồn lao động bền vững để phát triển sản xuất, đảm bảo an sinh xã hội và góp phần nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện của các cấp học, bậc học trên địa bàn” – ông Long khẳng định.

Mới đây, vào ngày 18.12.2025, UBND tỉnh Ninh Bình đã ban hành Kế hoạch số 161 về nâng cao chất lượng giáo dục mầm non ở các khu công nghiệp giai đoạn 2025 – 2035, định hướng đến năm 2045 trên địa bàn tỉnh.

Theo đó, tỉnh Ninh Bình đặt mục tiêu hỗ trợ, nâng cao chất lượng giáo dục mầm non tại các khu công nghiệp, khu kinh tế, khu công nghệ cao, cụm công nghiệp nơi có nhiều lao động để giúp trẻ em được tiếp cận dịch vụ giáo dục mầm non chất lượng, công bằng và bình đẳng.

Phấn đấu đến năm 2035, 100% trẻ em từ 6 tháng đến 36 tháng tuổi là con công nhân, người lao động có nhu cầu được đến trường, lớp và được tiếp cận dịch vụ giáo dục mầm non chất lượng. 100% cán bộ quản lý, giáo viên mầm non và nhân viên trong cơ sở giáo dục mầm non được bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ hàng năm.

Phấn đấu tăng thêm ít nhất 20% số nhóm trẻ trong cơ sở giáo dục mầm non và tăng thêm ít nhất 10% số trường mầm non công lập có tổ chức nhóm trẻ dưới 24 tháng tuổi; 100% cơ sở giáo dục mầm non độc lập dân lập, tư thục đạt tiêu chuẩn trường học an toàn, phòng, chống tai nạn thương tích theo quy định. Định hướng đến năm 2045 nhân rộng các mô hình giáo dục mầm non chất lượng, hiệu quả, bảo đảm công bằng, phù hợp với đặc thù địa bàn đô thị và các khu công nghiệp trên địa bàn toàn tỉnh.