Theo Lao Động,
Năm 2026, các doanh nghiệp tại Quảng Ninh dự kiến tuyển dụng gần 15.000 lao động, bao gồm cả lao động chuyên môn kỹ thuật và lao động phổ thông. Mặc dù nguồn cung lao động tại chỗ và khu vực lân cận cơ bản đáp ứng được nhu cầu, vẫn tồn tại tình trạng “lệch pha” cung – cầu và cạnh tranh gay gắt về thu hút nhân lực giữa các địa phương.
Đại diện các doanh nghiệp và cơ sở đào tạo tại cuộc họp chuyên đề gần đây nhấn mạnh rằng nếu không có giải pháp kịp thời và linh hoạt, việc đảm bảo đủ lao động sẽ gặp nhiều thách thức. Các trường cao đẳng, đại học đang gặp khó khăn trong tuyển sinh, đặc biệt là các ngành chiến lược như logistics và vận tải biển do tâm lý chuộng đại học và định hướng nghề nghiệp chưa phù hợp.
Các doanh nghiệp đề nghị cơ quan quản lý hỗ trợ kết nối cung – cầu và cung cấp thông tin thị trường lao động thường xuyên. Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh sẽ tổng hợp các ý kiến và tham mưu báo cáo UBND tỉnh, nhằm triển khai các giải pháp như tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động, tăng cường truyền thông tuyển dụng, và cải thiện điều kiện làm việc, chính sách tiền lương, phúc lợi.
Xem bài viết đầy đủ tại: https://laodong.vn/cong-doan/cac-doanh-nghiep-o-quang-ninh-can-tuyen-gan-15000-lao-dong-nam-2026-1664194.ldo