Theo Lao Động,
Sau quá trình sáp nhập, Khánh Hòa đang đối mặt với thách thức về nhân lực y tế khi chỉ đạt tỷ lệ 12 bác sĩ trên 10.000 dân, thấp hơn mục tiêu 14 bác sĩ/10.000 dân vào năm 2030. Để bù đắp khoảng cách này, tỉnh cần bổ sung trung bình 140 bác sĩ mỗi năm, một con số không nhỏ trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt.
Khánh Hòa đã đề xuất một chính sách hỗ trợ tài chính hấp dẫn, bao gồm khoản hỗ trợ một lần lên đến 500 triệu đồng cho giáo sư, 400 triệu đồng cho phó giáo sư, và 200 triệu đồng cho tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II. Bên cạnh đó, dự thảo còn quy định phụ cấp hàng tháng từ 2,5 đến 5 triệu đồng, hỗ trợ thuê nhà, chi phí đi lại, và ưu tiên đặc biệt cho bác sĩ công tác ở xã, miền núi, hải đảo.
Tuy nhiên, chuyên gia cho rằng tiền chỉ là điều kiện cần, không phải đủ. Để giữ chân bác sĩ, cần có môi trường làm việc tích cực, trang thiết bị hiện đại, quy trình chuyên nghiệp, cơ hội đào tạo và cơ chế tự chủ. Khánh Hòa cũng đã đặt ra yêu cầu làm việc tối thiểu 5 năm, nếu không sẽ phải hoàn trả kinh phí, nhưng việc này chỉ là biện pháp tạm thời. Giải quyết bài toán nhân lực y tế công đòi hỏi sự đồng bộ từ đầu tư cơ sở vật chất đến tạo lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng.
Xem bài viết đầy đủ tại: https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/500-trieu-dong-va-bai-toan-giu-chan-bac-si-cong-lap-1658994.ldo