Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động, thông tin về những doanh nghiệp dệt may thưởng đậm, chi trả lương tháng 15 hay chuẩn bị quà Tết tỉ mỉ đang trở thành điểm sáng, mang lại niềm vui vỡ òa cho hàng chục nghìn người lao động.
Vỡ òa niềm vui với lương tháng 15
Chiều 29/1, không khí làm việc tại các phân xưởng của Công ty May Tân Đệ (Thái Bình cũ nay là Hưng Yên) bỗng chốc vỡ òa. Tiếng chuông báo tin nhắn ngân hàng vang lên liên hồi, báo hiệu khoản thưởng Tết trị giá ba tháng lương đã nằm gọn trong tài khoản.
Ông Trịnh Thanh Định, Chủ tịch Công đoàn công ty chia sẻ, khoảnh khắc đó, nhiều chuyền may dường như ngừng lại vài giây để nhường chỗ cho tiếng vỗ tay và tiếng reo hò phấn khích. Năm nay, mức thưởng Tết của doanh nghiệp này vượt trội hơn hẳn so với năm trước. Người lao động được nhận đủ lương tháng 13, 14 và cả tháng 15. Dù mức thưởng tùy thuộc vào từng vị trí, nhưng con số thấp nhất mà một công nhân nhận được cũng chạm mốc 15 triệu đồng.
Khoản tiền này được tinh tế chuyển đến tay người lao động trước Tết nguyên đán ba tuần. Đây là tính toán của ban lãnh đạo nhằm giúp công nhân có thời gian mua sắm sớm, tránh cảnh giá cả leo thang những ngày cận Tết và chủ động hơn trong kế hoạch về quê sum họp.
Trước đó, thông tin về tháng lương thứ 15 được phát trên hệ thống phát thanh nội bộ đã tạo nên một cơn sốt thực sự. Một nữ công nhân kể lại, khi nghe thông báo, cả phòng đã vỗ tay rào rào. Với họ, đó chính là tin vui lớn nhất trong năm, xua tan mọi mệt nhọc của những ngày tăng ca.
Của cho không bằng cách cho
Không chỉ dừng lại ở con số trong tài khoản,câu chuyện quà Tếttại đây còn thể hiện sự trân trọng đặc biệt dành cho người lao động. Một ngày sau khi nhận thưởng, sân nhà máy rộn ràng cảnh công nhân chằng buộc những phần quà Tết đầy ắp lên yên xe máy.
Mỗi suất quà trị giá 1,8 triệu đồng bao gồm những nhu yếu phẩm thiết thực nhất: 10 kg gạo Thái đỏ, gạo nếp cái hoa vàng, bánh kẹo, nước mắm, bia và cả bao lì xì may mắn. Doanh nghiệp còn chu đáo gửi tặng 500.000 đồng tiền mặt dành riêng cho người thân của công nhân và một thùng nhựa cỡ lớn để khuyến khích ý thức bảo vệ môi trường.
Chi tiết gây xúc động nhất có lẽ nằm ở sự chuẩn bị tỉ mỉ của bộ phận hậu cần. Hai ngày trước khi phát quà, công nhân được dặn dò mang theo 4 sợi dây chun. Nhà máy cũng cẩn thận bổ sung thêm dây chằng để đảm bảo mọi người chở quà về nhà an toàn. Theo ông Định, giá trị vật chất có thể tương đương mọi năm, nhưng cách trao gửi thì luôn được đổi mới. Sự quan tâm từ những điều nhỏ nhặt nhất chính là sợi dây vô hình giữ chân người lao động gắn bó lâu dài.
Tết ấm từ những chính sách nhân văn
Không khí phấn khởi tương tự cũng lan tỏa tại Tổng công ty May 10 (Hà Nội). Với doanh thu năm qua đạt hơn 5.100 tỷ đồng và lợi nhuận vượt kế hoạch, mức thưởng Tết Bính Ngọ của đơn vị này đạt khoảng 1,8 tháng lương, tăng đáng kể so với mức 1,4 tháng của năm trước.
Anh Nguyễn Hữu Huy, một công nhân có thâm niên hơn 20 năm tại xí nghiệp Veston, không giấu được niềm vui khi nghe lãnh đạo thông báo tăng thưởng ngay trong bữa cơm tất niên. Ở tuổi 44, khoản thưởng này với anh có ý nghĩa rất lớn. Nó không chỉ là chi phí sắm sửa cho ngày Tết mà còn giúp anh thực hiện lời hứa mua chiếc xe điện cho cô con gái sắp vào cấp ba.
Ngoài thưởng và quà, gia đình anh Huy còn đăng ký xe đưa đón miễn phí của công ty để về quê Thanh Hóa. Với những người xa quê, việc tiết kiệm được 2,5 triệu đồng tiền vé xe và thoát cảnh chen chúc bến bãi là một món quà tinh thần vô giá. Chính sự ổn định và phúc lợi rõ ràng này đã giúp vợ chồng anh nuôi hai con ăn học và tích cóp dựng được cơ ngơi riêng sau nhiều năm bám trụ với nghề.
Bài toán giữ người và tín hiệu vui của ngành
Ông Bạch Thăng Long, Phó Tổng giám đốc May 10 khẳng định, việc gia tăng phúc lợi không chỉ là sự ghi nhận thành quả phấn đấu của người lao động mà còn là chiến lược nhân sự dài hạn. Trong bối cảnh việc tuyển dụng lao động trẻ ngày càng khó khăn, chế độ đãi ngộ tốt là yếu tố tiên quyết để doanh nghiệp giữ chân người tài.
Bức tranh sáng màu của đời sống công nhân dệt may năm nay phản ánh sự phục hồi mạnh mẽ của toàn ngành. Năm 2025, xuất khẩu dệt may Việt Nam thiết lập kỷ lục mới với 46 tỷ USD. Lợi nhuận khả quan cho phép nhiều doanh nghiệp mạnh tay chi thưởng. Khảo sát cho thấy mức thưởng bình quân toàn ngành dao động khoảng một tháng lương, cá biệt có nơi lên tới 2-3 tháng.
Thậm chí, những cách làm sáng tạo như tặng máy tính bảng cho con em công nhân tại công ty dệt may Mensa (Quảng Ngãi) cũng cho thấy sự chuyển dịch trong tư duy quản trị: Chăm lo cho người lao động chính là đầu tư cho sự phát triển bền vững.
Nguồn: https://nguoiquansat.vn/mot-doanh-nghiep-det-may-o-hung-yen-chi-thuong-tet-toi-thang-15-cong-nhan-nhan-hang-chuc-trieu-truoc-gio-tan-lam-272179.html