Thị trường lao động ở Khánh Hòa đang cần hàng nghìn vị trí việc làm

Ngày 25.1, thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Khánh Hòa cho biết, trong quý IV.2025, thị trường lao động ghi nhận nhu cầu tuyển dụng hơn 1.000 vị trí việc làm.

Tình hình biến động việc làm theo ngành trên địa bàn tỉnh có sự tăng, giảm ở một số lĩnh vực. Đây là diễn biến phù hợp với hoạt động điều chỉnh lao động của doanh nghiệp nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh trong giai đoạn cuối năm.

Trong quý IV.2025, Trung tâm đã khảo sát, thu thập thông tin cung – cầu lao động thông qua 846 lượt doanh nghiệp và các kênh thông tin việc làm. Kết quả cho thấy, toàn tỉnh có nhu cầu tuyển 9.657 lao động, trong khi có 6.842 lao động đăng ký tìm việc.

Dự báo sang quý I.2026, khi các doanh nghiệp tập trung ổn định tổ chức sản xuất, triển khai kế hoạch và thực hiện các đơn hàng đầu năm, nhu cầu lao động trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa sẽ tăng từ 5–10% so với quý IV.2025.

Nhu cầu tuyển dụng được dự kiến gia tăng ở các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo (chiếm 32,68%), xây dựng (9%), cùng các lĩnh vực thương mại – dịch vụ, du lịch và vận tải.

Đáng chú ý, lao động phổ thông vẫn chiếm tỉ trọng lớn, khoảng 57,19%. Nhu cầu tuyển dụng lao động có tay nghề, lao động kỹ thuật và lao động đã qua đào tạo nghề tiếp tục tăng tại một số ngành, nghề trọng điểm.

Một số doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng số lượng lớn lao động nhằm bù đắp tình trạng thiếu hụt nhân lực sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, đồng thời phục vụ kế hoạch mở rộng sản xuất, kinh doanh.

Nhìn chung, cung – cầu lao động trên địa bàn tỉnh trong quý I.2026 cơ bản đáp ứng nhu cầu của thị trường. Tuy nhiên, tại một số thời điểm và ở một số ngành, nghề, nguy cơ thiếu hụt lao động cục bộ vẫn có thể xảy ra, nhất là đối với lao động có tay nghề và lao động kỹ thuật.

Trước thực tế này, Trung tâm Dịch vụ việc làm Khánh Hòa cho rằng cần tiếp tục đẩy mạnh công tác kết nối cung – cầu lao động, tăng cường phối hợp với doanh nghiệp trong dự báo nhu cầu nhân lực.

Đồng thời triển khai hiệu quả các giải pháp đào tạo nghề gắn với nhu cầu thực tế. Hỗ trợ người lao động tiếp cận thông tin việc làm kịp thời, đầy đủ và hiệu quả.

Qua đó, góp phần ổn định và phát triển thị trường lao động đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn tới.