Công chức, viên chức chật vật với mức lương hiện hưởng

Mức lương hiện hưởng không đủ chi tiêu

Chia sẻ với Lao Động, chị Vũ Thu Minh (35 tuổi, Hải Phòng) phụ trách Thư ký Tòa án tại địa phương cho biết: “Mức lương 15 triệu đồng/tháng không đủ để nuôi 2 đứa con”.

Đưa ra mức chi phí cụ thể trong vòng 1 tháng, chị Minh cho hay: “Sau khi sáp nhập, hai vợ chồng tôi phải di chuyển giữa Hải Dương (cũ) và nơi làm việc hiện nay tại TP Hải Phòng. Khoản tiền di chuyển thấp nhất là 1,6 triệu đồng/người. Hai con tôi đều đang trong độ tuổi đi học tiểu học, tính ra 1 tháng tiền học là 2 triệu đồng/con/tháng.

Tiền điện nước, sinh hoạt trong gia đình 2 triệu đồng/tháng. Tiền đối nội, đối ngoại ít nhất 2 triệu đồng/tháng. Tiền ăn trưa thấp nhất hai vợ chồng mỗi người 30.000 đồng/bữa, 1 tháng hết khoảng 1.500.000 đồng, còn tiền thuốc thang nhu yếu phẩm,…”.

Theo chị Minh, mức lương trên tính dựa trên phương án không phải đi thuê nhà, nếu tính thêm khoản này hai vợ chồng sẽ gặp khó khăn.

Đồng tình với quan điểm trên, cô Nguyễn Hà Phương – giáo viên tại một Trường Tiểu học tại TP Hải Phòng cho rằng, so với mức lương hiện hưởng thì mức đề xuất trên khá cao nhưng so với mức sống hiện nay mức trên còn khá khiêm tốn.

Dựa trên hạng chức danh nghề nghiệp, cô Phương nhận được mức lương hàng tháng là 10 triệu đồng. Tuy nhiên, chỉ rõ từng khoản chi tiêu trong gia đình có 3 mẹ con, mức lương trên chỉ đủ tiền đóng học các con.

“Khoản chi tiêu ăn uống hàng ngày là 6-7 triệu đồng/tháng. Tiền học bạn thứ nhất cố định là 7,3 triệu đồng/tháng, còn các khoản phát sinh như bảo hiểm nhân thọ, ba người dao động từ 3,5-4 triệu đồng/tháng” – cô Phương nêu rõ.

Cô Phương hy vọng mức lương từ 20 triệu đồng/tháng trở lên sẽ đáp ứng đủ nhu cầu của gia đình. “Vật giá ngày một leo thang nhưng lương của công chức, viên chức lại giữ nguyên” – cô Phương bày tỏ.

Với mức thu nhập hiện tại, cô Phương không dám nghĩ đến chuyện tiết kiệm. “Hy vọng với đề xuất tăng lương cho công chức, viên chức, chúng tôi sẽ có quỹ dự phòng, giảm áp lực tài chính” – cô Phương mong chờ.

Còn với những người trẻ như chị Lê Thu Vân (25 tuổi, Hải Phòng) đề xuất tăng mức lương dành cho công chức, viên chức trên 15 triệu đồng/tháng là phù hợp.

“Hiện tại tôi vẫn đang sống với gia đình, chưa phải nghĩ đến cảnh thuê nhà từ 1,5-2 triệu đồng/tháng (bao gồm tiền điện, nước). Tiền ăn uống, sinh hoạt khoảng 3-4 triệu đồng/tháng. Tiền di chuyển là 500.000 đồng/tháng, tiền điện thoại 200.000 đồng/tháng. Các dịp đám cưới, đám hiếu khoảng 1,5-2 triệu đồng/tháng” – chị Vân chia sẻ cụ thể.

Với chị Vân, phần lương còn lại vẫn có thể phát triển bản thân và tiết kiệm hàng tháng.

Kiến nghị tăng mức lương cơ sở

Tổng hợp số liệu của Cục Thống kê về GDP tại Việt Nam và thu nhập bình quân đầu người trong vòng 5 năm qua cụ thể như sau:

GDP năm 2020 tăng 2,91%. Mặc dù tăng trưởng GDP năm 2020 đạt thấp nhất trong giai đoạn 2011-2020 nhưng trước những tác động tiêu cực của dịch Covid-19 thì đó là một thành công với tốc độ tăng thuộc nhóm nước cao nhất thế giới.

GDP năm 2021 tăng 2,58% so với năm trước do dịch Covid-19 ảnh hưởng nghiêm trọng tới mọi lĩnh vực của nền kinh tế.

GDP năm 2022 tăng 8,02% so với năm trước do nền kinh tế được khôi phục trở lại và đạt mức tăng cao nhất trong giai đoạn 2011-2022.

GDP năm 2023 tăng 5,05%, chỉ cao hơn tốc độ tăng 2,87% và 2,55% của các năm 2020 và 2021 trong giai đoạn 2011-2023.

GDP năm 2024 tăng 7,09% so với năm trước, chỉ thấp hơn tốc độ tăng của các năm 2018, 2019 và 2022 trong giai đoạn 2011-2024.

Tính đến hết tháng 9.2025, GDP hiện tăng 7,85%, tiệm cận tới mục tiêu tăng trưởng 8%.

Trong khi đó, mức lương cơ sở dành cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chỉ được điều chỉnh 2 lần/5 năm.

Tăng trưởng GDP và thu nhập bình quân đầu người tại Việt Nam trong giai đoạn từ 2020-2025 tỉ lệ thuận, với thu nhập người dân tăng theo xu hướng chung của nền kinh tế.

Nhiều ý kiến đề xuất tăng mức lương cơ sở cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, để đảm bảo cuộc sống hằng ngày.

*Tên nhân vật đã được thay đổi