Sau sáp nhập, cán bộ, công chức mong được tăng thêm tiền lương, phụ cấp

Ghi nhận cho thấy, cán bộ, công chức đều mong mỏi được tăng tiền lương, phụ cấp bởi khối lượng công việc phải xử lý nhiều hơn trước đây khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.

Chị Nguyễn Thị Mai (nhân vật đề nghị thay tên) 39 tuổi, ở Ninh Bình, trước đây giữ chức vụ Phó Phòng Văn hóa – Xã hội xã, sau khi sáp nhập được phân công làm Chủ tịch Hội Phụ nữ xã. Theo chị Mai, công việc sau khi sáp nhập bộn bề hơn trước rất nhiều.

“Ở vị trí mới, tôi thường xuyên đi xuống cơ sở để nắm bắt tình hình. Công việc, hồ sơ cần xử lý cũng nhiều hơn gấp đôi bởi hợp nhất 3 xã” – chị Mai cho hay.

Với công việc mới chưa có nhiều kinh nghiệm chuyên sâu, thực tế, chị Mai cho biết, ban đầu khá bỡ ngỡ. Buổi tối và ngày nghỉ, chị đều dành thời gian học hỏi từ những người khác cũng như lên mạng tìm hiểu thêm để làm việc hiệu quả.

Công tác ở xã mới, chị Mai di chuyển hơn 20km, trước mắt chị đã quen dần với việc dậy sớm đi làm, trưa ở lại cơ quan.

“Không thuê phòng trọ, sáng đi tối về, mỗi tháng tôi tốn ít nhất 500.000 đồng tiền xăng xe. Bữa trưa ở lại cơ quan phải ra ngoài ăn, dù tiết kiệm nhưng mỗi bữa cũng tốn thêm 25.000 đồng nữa” – chị Mai cho hay.

Quy định hiện nay là giữ nguyên chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức khi sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn là cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị trong thời gian 6 tháng kể từ khi có văn bản bố trí công tác.

Theo chị Mai, chính sách giữ nguyên tiền lương hiện hưởng giống với chức vụ cũ chỉ phù hợp với người từ cấp huyện xuống xã hoặc làm công việc tương đương. Với những người phải kiêm nhiệm nhiều công việc hoặc chuyển đổi công việc mới cần sự hỗ trợ thêm về lương, phụ cấp, nhân lực.

Chị Mai mong muốn có thêm phụ cấp xăng xe, bữa ăn trưa giống như các công ty ngoài Nhà nước, mức hỗ trợ tối thiểu là 500.000 đồng/tháng.

Về đặc thù công việc mới, bên cạnh nhu cầu tuyển thêm một người nữa hỗ trợ, chị Mai cũng mong được xem xét tăng lương thêm ít nhất 10% so với trước đây.

Nhiều cán bộ, viên chức thuộc khối đơn vị sự nghiệp công lập có thu cũng mong được xem xét hỗ trợ công việc và tăng lương, phụ cấp sau khi sáp nhập.

Anh Nguyễn Thế Hùng – nhân vật đề nghị thay tên, 32 tuổi, Nghệ An, trước đây làm cán bộ ở trung tâm Văn hóa – Thông tin và Thể thao huyện. Sau sáp nhập, anh được điều về Phòng Văn hóa – Xã hội xã.

Ở cấp huyện, anh được hỗ trợ trang thiết bị máy móc hiện đại, kinh phí hoạt động hợp lý và các đồng nghiệp nhiệt huyết, chuyên môn sâu để thực hiện công việc. Khi về cấp xã, ban đầu còn nhiều thiếu thốn nên kết quả công việc không đạt như kỳ vọng.

Nam cán bộ cho biết sau sáp nhập, chỉ có 3 người nhưng phải đảm nhận nhiệm vụ cho 5 xã. Tuy nhiên, quyền điều hành lại do một xã thực hiện.

Với chính sách bảo lưu tiền lương, phụ cấp giống như trước sáp nhập, anh Hùng cho hay, tiền lương chỉ được nhận hơn 7 triệu đồng mỗi tháng.

Do vậy, nam cán bộ hi vọng cán bộ, viên chức trước đây làm việc tại các đơn vị sự nghiệp có thu được Nhà nước quan tâm hơn nữa.

Sau khi sáp nhập, anh Hùng mong được hỗ trợ thêm phụ cấp từ 10% đến 30% để đảm bảo đồng lương, gắn bó lâu dài với công việc.